即辞即离如何处理 -法律知识-诉讼离婚以及婚内纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	即辞即离如何处理 -法律知识
释义	法律分析: 劳动者即辞即走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据: 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	劳动者在拖欠工资的维权中需注意哪些劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么？劳动者在拖欠工资的维权中需要注意的事项爸爸就职的公司拖欠工资应该怎么办面对拖欠工资劳动者如何维权当工资拖欠时，劳动者应该如何维权？劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么工资拖欠纠纷：劳动者如何维权？因工资拖欠所引发的法律问题拖欠工资产生后劳动者如何维权劳动法拖欠员工工资法律问题当工资拖欠时，如何维权？拖欠工资产生后劳动者如何维权工资拖欠与劳动法：如何维权？劳动部门如何应对企业拖欠工资问题？工资拖欠严重，劳动者如何维权？工资拖欠，劳动者权益如何保障？工资拖欠：劳动者如何维权？工资拖欠问题：劳动者维权之路根据劳动法拖欠员工工资怎么办能否通过诉讼解决公司拖欠员工工资问题？拖欠工资劳动者应该怎么进行维权爸爸就职的公司拖欠工资应该怎么办因工资拖欠，劳动者起诉用人单位雇主拖欠员工工资，该向谁求助？ covenant covenant covenant Covenant Covenant2 Covenant3 Covenant4 covenantee covenanter covenant for further assurance covenant for title covenant not to compete covenant not to sue Covenant Not To Sue covenant of warranty covenant running with land covenants, conditions and restrictions covenants, conditions & restrictions (CC&Rs) covenant that runs with the land 适当补偿适当处罚适当措施适当当事人适当的权限适当的照顾

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。