| 问题 | 一般发offer后多久必须签 |
| 释义 | 根据我国民法典规定，offer其实就相当于要约，关于多久必须签这个问题，我国的法律对其没有明确的规定，一般来说，在接受到offer时，上面一般都会注明要求求职者在一定期限内给予答复，则需要在该期限内回复用人单位是否接受offer。 一、劳动合同哪几点要注意什么意思？ （一）签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 （二）一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。 （三）工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。 二、劳动合同如何更改 劳动合同变更如下： 1、提出变更要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更理由、变更内容以及变更条件，请求对方在一定期限内给予答复； 2、承诺：另一方接到变更请求后明确告知对方是否同意； 3、订立书面变更协议：双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。 三、如何判定要约和承诺 《民法典》第四百七十二条的规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。 要约的构成要件主要有： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 人与人之间，一个人对另一个人所说的具有一定憧憬的话，一般是可以实现。 承诺是受要约人按照所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示，须具备以下条件： （1）承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此，承诺必须由被要约人作出。被要约人，通常指的是受要约人本人，但也包括其授权的代理人。 （2）承诺必须是在有效时间内作出。所谓有效时间，是指要约定有答复期限的，规定的期限内即为有效时间；要约并无答复期限的，通常认为合理的时间（如信件、电报往来及受要约人考虑问题所需要的时间），即为有效时间。 （3）承诺必须与要约的内容完全一致。即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。等方式作出承诺，则仍然属于一般合同订立中的承诺，而不是在订立电子合同中所作出的承诺。、 |
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