| 释义 |
在中国，雇主可以根据员工的迟到早退情况对其进行工资扣除。但是，这种扣除必须符合相关的法律法规。下面是一些需要注意的事项：
1. 扣除的金额必须合理：雇主不能随意扣除员工的工资，扣除的金额必须合理。根据《劳动法》规定，雇主可以根据员工的迟到早退情况扣除其工资，但是扣除的金额不得超过当月工资总额的20%。
2. 扣除的原因必须合法：雇主扣除员工的工资必须有合法的原因。例如，员工因私事迟到早退，或者未经允许擅自离岗等情况，雇主可以扣除其工资。但是，如果员工是因为公司原因导致迟到早退，如公司内部管理不善，导致员工无法按时上下班，那么雇主就不能扣除其工资。
3. 扣除前必须告知员工：雇主在扣除员工的工资之前，必须告知员工扣除的原因和金额，并且征得员工的同意。如果员工不同意扣除，雇主就不能扣除其工资。
4. 扣除时限必须合法：雇主扣除员工的工资时限必须符合法律规定。根据《劳动法》规定，雇主必须在发放工资时扣除，不能在之后扣除。
综上所述，雇主可以根据员工的迟到早退情况扣除其工资，但是扣除必须符合相关的法律法规。如果雇主没有遵守相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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