| 问题 | 怀孕是否可以调岗 |
| 释义 | 怀孕可以调岗。 女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他女职工能够适应的劳动。 用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足以下两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。 一、怀孕、生育、哺乳期间，女职工的劳动权利 1、劳动关系方面 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(即使在试用期内，单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。) 2、劳动报酬方面 用人单位不得因女职工“三期”，而降低其工资待遇。 3、劳动保护方面 用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量；“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位，绝对禁止用人单位安排女职工从事。 4、工作时间方面 女职工“三期”期间，应当减少工作时间，并且不得安排加班及夜班劳动。(提醒：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。) 根据劳动合同法的相关规定，女职工在怀孕期间，用人单位是不可以解除劳动合同的，并且还需要根据相关的标准支付工资待遇，如果用人单位不履行相关责任的，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决争议。但如果是孕妇有违法犯罪行为或者违反了相关规定的，则不需要支付赔偿。 |
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