| 问题 | 公司可以随意调休吗 |
| 释义 | 可以随意调休。 因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。 关于调休，国家并没有明确规定。但根据劳动法的相关规定，调休涉及劳动者的切身利益，用人单位应与劳动者协商。如果劳动者与用人单位协商一致，可以根据协商内容进行分散调休。如果用人单位没有经过劳动者同意，劳动者可以拒绝。 因此，公司可以随意调休。工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。只要用人单位与员工充分沟通，可以合理安排调休。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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