| 释义 |
用人单位在辞退员工的时候扣一个月工资的行为一般情况下是不合法的，即便是属于过错性辞退，如果用人单位坚持要扣工资，除非能证明员工给用人单位造成了相关的损失，如果不能举证，对公司扣工资的行为，可到当地的劳动行政主管部门投诉。
辞退扣工资处理方法如下：
1、可申请劳动仲裁。具体需根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿；
2、到劳动监察部门投诉，按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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