| 释义 |
法律分析：
工伤工资损失的计算可以采用多种方式综合计算。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》规定，工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。其中，工伤津贴是根据职工的工资标准来计算的，一次性伤残补助金和死亡补助金是根据职工上年度工资总额来计算的。
同时，根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在职工工作期间按照国家规定办理社会保险，包括工伤保险。因此，在计算工伤工资损失时，也可以参考职工的社会保险缴纳基数和标准。
综上所述，工伤工资损失的计算可以采用职工工资标准、上年度工资总额和社会保险缴纳基数和标准等多种方式进行综合计算。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十五条：“工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。”
2.《工伤保险条例》第十七条：“工伤津贴，按照职工的工资标准计算。”
3.《工伤保险条例》第十八条：“一次性伤残补助金和死亡补助金，按照职工上年度工资总额计算。”
4.《劳动法》第四十一条：“用人单位应当在职工工作期间按照国家规定办理社会保险，包括工伤保险。”
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