| 问题 | 工伤假期如何计算？ |
| 释义 | 工伤假医疗期根据工作年限和单位工作年限确定，可为3个月到24个月。工伤假期间应按原工资福利待遇支付工资。工伤伤残鉴定费由各地规定，初次鉴定一般在280元至600元/人次，再次鉴定一般在350元至1200元/人次。具体标准可咨询当地人社局。工伤职工有权维护自己的合法权益，可投诉或提请仲裁申请。 法律分析 一、工伤假怎么算 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 二、工伤假如何领取工资 1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3、但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益! 三、工伤伤残鉴定费大概是多少 职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计。省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。所在地具体标准咨询地人社局。 结语 工伤假的计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可为3个月到24个月。工伤假期间，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤劳动能力鉴定费的具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，一般在280元至1200元/人次之间。具体收费标准可咨询当地人社局。如果单位按底薪或最低工资发放工伤停工留薪期工资，这是违法的，工伤职工可以维护自己的合法权益，投诉到当地劳动监察大队或提请仲裁申请。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 |
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