工伤休假期间工资咋算-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工伤休假期间工资咋算
释义	一、工伤休假期间工资咋算 1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、什么情况会被认定为工伤认定为工伤的情形有以下几种： 1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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