| 问题 | 刚毕业不满一年，签订劳动合同，还是应届毕业生吗 |
| 释义 | 劳动合同的有效性与劳动者是否为应届毕业生无关，而与双方达成的协议和签字盖章有关。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订立没有太大关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 刚毕业不满一年，是否适合与雇主签订长期劳动合同？ 对于刚毕业不满一年的毕业生而言，是否适合与雇主签订长期劳动合同，需要综合考虑多个因素。首先，刚毕业的毕业生通常缺乏实际工作经验，长期劳动合同可能对他们来说过于具有约束性。此外，刚毕业的毕业生还处于职业探索和发展阶段，他们可能需要更多的灵活性来尝试不同的工作机会和领域。然而，如果毕业生在实习或短期工作中表现出色，雇主对其能力和潜力有很高的评价，那么签订长期劳动合同可能是一种合理的选择。总之，刚毕业不满一年的毕业生应该根据个人情况和职业发展目标来权衡利弊，与雇主进行充分沟通和协商，以做出明智的决策。 结语 对于刚毕业不满一年的毕业生而言，签订长期劳动合同需要综合考虑多个因素。缺乏实际工作经验和职业发展阶段的特点，可能使长期合同过于约束。然而，出色的实习表现和雇主对能力的高度评价，可能使长期合同成为合理选择。权衡利弊、充分沟通和协商，做出明智决策是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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