| 问题 | 26天满勤只上25天怎么算 |
| 释义 | 一、26天满勤只上25天怎么算 假如一个月4000元，这个4000元是月综合工资，包括基本工资，绩效工资，奖金，加班费等等，所以你上班25天，是要用基本工资除以21.75天，得出每天的工资，加上其他工资，才能得出你25天的工资数。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。” 3，劳动者月薪4000元，那么日薪为：4000元÷21.75天=183.91元/天。当月劳动者工作26天，那么劳动者当月应当获得劳动报酬为：183.91元/天×26天=4781.66元。 法律就是这样规定的，劳动者应当获得的当月工资为4781.66元。 4，可能会有人问，工资约定的是4000元，为什么当月工作26天可以获得工资为4781.66元呢？ （1）因为国家法律规定，“月计薪天数为21.75天”。一年有365天，有52个星期，有104天周六周日。一周有7天，周六周日为休息日，则一周正常工作5天，那么一个月正常工作时间为20天至23天左右。如果一个月工作超过21.75天，则应当计算工资。所以劳动者的月工资会高于约定的底薪。 （2）如果劳动者当月出满勤，不论当月是28天、29天、30天，或者31天，一律统一按照约定底薪发放工资。如果劳动者当月出勤不满，依据法律和企业管理制度，需要按照一定的方法计算当月工资。如果按照法律规定，则按照21.75天计算工资。所以超过21.75天的，则工资必然高于约定底薪。 （3）出满勤的工资，是不是还没有不出满勤的工资高呢？单单这一项而言，的确有可能。但是，很多企业设置有全勤奖；还设置有各种晋级、加薪、评选优秀员工等的奖励，这些奖项，其中可能就涉及到出勤状况；如果出勤不足，则没有评选资格。 5，在实际工作中，很多企业自己规定一套计算工资的方法。比如，假设底薪为4000元，那么日薪按照当月实际天数计算；假设当月为30天，那么日薪则为：4000元÷30天=133.33元/天。如果员工出满勤，则当月工资为4000元；如果当月请假一天，则扣款133.33元。 |
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