| 问题 | 女性职工在怀孕未满四个月时流产，能享受多少天产假？ |
| 释义 | 女职工产假待遇及工资支付规定：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假；期间用人单位照发工资；购买生育保险的由社保基金支付，否则单位自行承担；孕期可请产前假，工资按八成发；生产期按产假工资和生育津贴高者领取；哺乳期可请哺乳假，工资按八成发。 法律分析 依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资： 1、孕期，即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。 2、生产期，按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下： (1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。 (2)如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。 3、哺乳期，女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。 结语 女职工在怀孕期间流产的产假规定根据具体情况而定。根据相关规定，怀孕未满4个月流产的女职工可享受15天产假，而怀孕满4个月流产的女职工则可享受42天产假。在产假期间，用人单位要照发工资，并且是否购买生育保险也会影响待遇。根据女职工的孕期、生产期和哺乳期，她们可以按照一定标准领取工资。具体待遇根据个人情况而定，需要根据实际情况进行申请和批准。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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