| 问题 | 哪个部门处理工资问题最快？ |
| 释义 | 劳动者遭遇用人单位克扣或拖欠工资，可以向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》，行政部门将责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至1倍标准向劳动者支付赔偿金。 法律分析 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 快速解决工资问题的部门是哪个？ 快速解决工资问题的部门通常是人力资源部门。人力资源部门负责管理员工的薪资和福利事宜，包括工资发放、调整和纠纷解决等。他们具有专业的知识和经验，能够迅速处理工资问题。此外，财务部门也可能参与工资问题的处理，特别是与薪资核算和财务审批相关的事务。然而，具体的情况可能因组织结构和行业而有所不同。建议您在自己所在的组织中咨询人力资源或财务部门，以获取准确的信息和指导。 结语 劳动保障行政部门是解决用人单位克扣或拖欠工资问题的重要机构，根据《劳动保障监察条例》的规定，他们有权责令用人单位限期支付工资报酬，并要求支付低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。对于逾期不支付的情况，用人单位还需支付一定比例的赔偿金。此外，人力资源部门和财务部门也可以协助解决工资问题。建议您咨询所在组织的相关部门，以获得准确的指导和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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