| 释义 |
法律分析：薪级工资的具体标准由政策制定部门制定并公布，不确定性较大。
法律依据：
1.《工资支付条例》第十四条规定：“企业应当按照国家有关规定和劳动合同约定，支付劳动者应得的工资，并及时足额地支付工资。”
2.《国务院办公厅关于职务与职级并行制度的指导意见》第三条规定：“职务与职级并行制度是根据职务等级实行的，职务等级相当于职级。”
3.《国务院办公厅关于职务与职级并行制度的指导意见》第七条规定：“职务等级工资制度是以职务等级为主体的工资制度。”
因此，薪级工资的具体标准应根据国家有关规定和政策制定部门公布的标准执行。
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