| 问题 | 挂任与挂职的区别? |
| 释义 | 挂职和借调的区别在于挂职是按照组织程序进行的干部培养途径，人事关系留在原单位；而借调是因工作需要而形式上的人员借调，人事关系不一定回原单位。挂职可以上挂或下挂，也可以横向交流；而借调通常需要签订借调合同，明确借调事由、期限和待遇。 法律分析 两者的区别：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。 拓展延伸 挂任与挂职的区别及适用场景 挂任与挂职是在职务或岗位安排上的两种不同形式。挂任是指在原有职务或岗位的基础上，暂时兼任另一职务或岗位，通常是临时性的，目的是为了弥补某个职位的空缺或满足特定需求。挂职则是指将人员从原有职务或岗位中调动，暂时安排到另一职务或岗位上，以提升其能力、拓宽视野或锻炼经验。挂职通常是有计划、有目的性的，时间较长。 适用场景方面，挂任更多用于临时性的职务调整，如某个职位的主管暂时离职，需要其他人暂时充当，以确保工作的连续性。而挂职更多用于人员发展和培养的需要，通过让员工暂时担任其他职位，提升其能力和经验，为其未来的职业发展打下基础。 总之，挂任和挂职在形式和目的上存在区别，具体使用取决于具体的情况和目标。 结语 挂任与挂职是在职务或岗位安排上的两种不同形式。挂任是临时性的兼任另一职务或岗位，弥补职位空缺或满足特定需求；而挂职是调动人员，提升其能力和经验。挂任适用于临时性职务调整，而挂职适用于人员发展和培养。具体使用取决于具体情况和目标。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 |
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