| 问题 | 公司如何决定降低薪资和职级？ |
| 释义 | 公司可降薪降级的条件：1.双方协商一致，可变更劳动合同。2.劳动者不能胜任工作。3.员工违反企业规章制定。4.采取结构性浮动工资，可在约定范围内降薪。 法律分析 公司可降薪降级的条件： 1、双方协商可以降薪；《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动者由于不能胜任工作， 3、员工由于违反企业规章制定， 4、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。 拓展延伸 优化公司薪资结构与职级体系的关键决策因素 优化公司薪资结构与职级体系的关键决策因素包括但不限于市场竞争力、员工绩效评估、组织战略目标、财务状况和员工满意度。首先，市场竞争力是决定薪资和职级调整的重要因素，公司需要考虑同行业的薪资水平和竞争对手的吸引力。其次，基于员工绩效评估，公司可以根据员工的工作表现、技能和贡献程度来决定薪资和职级的调整幅度。此外，公司的组织战略目标也会影响薪资和职级的决策，例如，如果公司致力于发展人才，可能会提供更多的晋升机会和激励措施。财务状况也是决策的重要考虑因素，公司需要确保调整后的薪资和职级体系可持续，并与财务预算相符。最后，员工满意度是关键的决策因素，公司需要平衡员工的期望和公司的资源，以确保薪资和职级调整能够激励和满足员工。综上所述，优化公司薪资结构与职级体系的关键决策因素是市场竞争力、员工绩效评估、组织战略目标、财务状况和员工满意度。 结语 公司可根据《劳动合同法》第三十五条，经双方协商一致，采取降薪降级措施。此外，劳动者胜任能力不足或违反规章制度，以及采取结构性浮动工资等方式，在约定范围内也可降薪。优化公司薪资结构与职级体系需考虑市场竞争力、员工绩效、组织战略、财务状况和员工满意度等因素。综上所述，合理决策是确保公司薪资体系的关键。 法律依据 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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