| 问题 | 压低工资的员工工资标准是什么？ |
| 释义 | 压工资是违法行为，用人单位应按时支付工资给劳动者。劳动行政部门可要求单位限期支付拖欠工资，如逾期不支付，单位需支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。 法律分析 压工资指用人单位拖欠工资，属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 员工工资标准与压低工资的关系及影响分析 员工工资标准与压低工资之间存在密切的关系。压低工资通常指的是以各种方式降低员工的工资水平，例如减少工作时长、削减福利待遇或者降低岗位的薪酬等。这种做法可能对员工的生活质量和工作动力产生负面影响。然而，员工工资标准的设定应该根据多种因素来决定，包括行业平均水平、员工的工作经验和技能、公司的财务状况等。合理的工资标准能够提高员工的满意度和忠诚度，促进工作效率和团队凝聚力的提升。因此，企业应该在平衡员工利益和企业发展的前提下，制定合理的员工工资标准，避免过度压低工资对员工及企业带来的潜在负面影响。 结语 合理支付工资是用人单位的法定义务，拖欠工资属于违法行为。劳动行政部门将依法追究用人单位的责任，责令其限期支付工资。若逾期未支付，还将加付赔偿金。员工工资标准的设定应遵循公平原则，不应过度压低工资。合理的工资标准能提升员工满意度和工作效率，促进企业发展。企业应在平衡员工利益和企业发展的前提下制定合理的工资标准，避免负面影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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