| 问题 | 监外执行哺乳期是多久 |
| 释义 | 监外执行哺乳期为一年，婴儿身体特别虚弱的可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期时正值夏季，也可延长1至2个月。 一、监外执行需要满足什么条件 监外执行作为一种短期的刑罚执行方式，只针对存在特殊情况不适合在监内服刑的罪犯。适用于被判处拘役或者是有期徒刑的罪犯。如果存在：有严重疾病需要保外就医，或者是孕妇、哺乳期内的妇女；生活无法自理并且监外执行无社会危险等等情形，可以监外执行。对于被判处无期徒刑的孕妇或者哺乳期内的妇女，也可以适用监外执行。 二、怀孕期间合同到期,公司不给续签怎么办 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。 三、醉驾可以监外执行吗！ 醉驾触犯的是危险驾驶罪，可能判处拘役并处罚金，如果符合以下暂予监外执行条件的，可以监外执行。1.有严重疾病需要保外就医的；2.怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；3.生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。暂时可以监外执行。如果被判处无期徒刑的罪犯，正在怀孕或在哺乳期的，也可以暂时监外执行。但是可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，即使符合条件，也不能保外就医。确实有严重疾病的罪犯，必须保外就医的，要有省级人民政府指定医院的诊断并开具证明文件，在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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