| 问题 | 我在东莞市泰硕电子厂做临时工然后我就按签合同的做满合同才辞工的，然后中介不发工资， |
| 释义 | 临时工和合同工的区别：临时工无法享受公司福利、购买社保，离职只需3天，无法用餐等；合同工受法律保护，享受公司福利，购买社保，离职需提前一个月通知，可用餐，工资按小时计算，可参加培训。 法律分析 临时工和合同工的区别可是非常的大。 1、临时工就是临时请来的工作人员，这种类型的工作人员并不能像合同工一般享受到公司应有的福利，而合同工则是与公司签订了有效合同，并且受到了法律的保护，能够享受公司提供的福利。其区别如下 2、临时工没有社保进行购买，而合同工则需要购买社保 3、临时工若是离职的话，只需要三天就能够正式离职，而合同工一般都需要提前一个月告知用人单位，用人单位同意后才能够申请离职 4、临时工不能享受用人单位合同工有的福利，例如合同工可以在用人单位的食堂进行吃饭，而临时工则没有这项福利。 5、临时工的的工资是以小时来计算的，而合同工则是以月来计算。 6、临时工不能够享受公司对于合同工的正常培训，而合同工可以参加公司的培训。 拓展延伸 中介失职：临时工辞职后未获得工资 近期，我在东莞市泰硕电子厂担任临时工，按照签订的合同，我履行了合同规定的工作时间，并且辞去了工作。然而，令我感到失望的是，中介机构未按照合同约定发放我应得的工资。这种失职行为严重侵犯了我的权益，也损害了我的劳动权益。我已经尝试与中介机构进行沟通和解决，但他们对此置若罔闻。我决定采取法律行动，维护自己的合法权益。我将向劳动仲裁机构寻求帮助，追讨我应得的工资，并要求中介机构承担相应的法律责任。我希望通过此事引起社会对中介机构失职行为的关注，促使相关部门加强对中介行业的监管，保护劳动者的合法权益。 结语 临时工与合同工的区别巨大。临时工无法享受公司的福利，而合同工则受法律保护，享受公司提供的福利。临时工无社保，离职只需三天，而合同工需提前一个月通知用人单位。临时工无法享受合同工的福利，如用人单位食堂就餐。临时工按小时计算工资，合同工按月计算。临时工无法接受公司培训，而合同工可以参加。这种区别引发了对中介机构失职行为的关注，需要加强对中介行业的监管，保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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