| 问题 | 公司承诺奖金未发放，求助维权 |
| 释义 | 劳动者维权：公司未发年终奖，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求合理发放。年终奖不属于基本工资，但应根据法规发放以表彰员工贡献。奖金是对优秀绩效的物质奖励，激励员工继续努力。公司不发工资，可向劳动监察部门举报，行政部门会责令支付并赔偿50%-100%的金额。也可根据劳动合同法向法院申请支付令。 法律分析 如果公司承诺的年终奖金没有发放,劳动者应该了解自己的权利。根据劳动法规定,用人单位应当根据员工的工作业绩和实际贡献,合理制定年终奖金,并在每年的年度末发放。如果公司未能按照约定发放年终奖金,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。 不过,劳动者应该明确,年终奖金并不属于劳动者的基本工资,而是一种奖励机制。因此,如果公司未能发放年终奖金,劳动者不能要求公司承担违约责任。但是,劳动者可以要求公司按照法规规定,发放合理的年终奖金,以表彰员工一年的工作成绩和付出。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 二、公司不给发工资应该怎么办 1、公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 年终奖个税怎么计算 1、个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。全年一次性奖金的个税计算，有两种方式可以选择，分别是单独计税和并入综合所得。 2、一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 结语 劳动者应该了解自己的权利,如果公司承诺的年终奖金没有发放,可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。同时,劳动者应该明确年终奖金并不属于劳动者的基本工资,如果公司未能发放年终奖金,不能要求公司承担违约责任。但是,可以要求公司按照法规规定,发放合理的年终奖金,以表彰员工一年的工作成绩和付出。奖金对于员工来说是一种物质奖励,如果员工的绩效优良,工作成绩突出,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。 法律依据 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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