| 问题 | 我在公司里面我合同快到期了，我自己不续签合同，公司还让我写辞职申请合法吗 |
| 释义 | 合同到期员工不续签应获得补偿，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿。不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。补偿不超过劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定。 法律分析 合同到期员工不续签不需要自己提离职，如果单位不续签的应该给予补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 雇主是否可以要求员工提交辞职申请？ 根据劳动法的规定，雇主通常不能要求员工提交辞职申请。辞职是员工的个人决定，应基于自愿原则。然而，有些情况下，雇主可能会提出解雇或终止合同的要求，以避免支付额外的赔偿或遵守合同约定的通知期。在这种情况下，员工可能被迫写辞职申请，以避免纠纷或保护自己的权益。然而，这种情况下的辞职申请可能被视为强制性辞职，员工可能有权寻求法律救济。因此，一般情况下，雇主不能要求员工提交辞职申请，员工应根据自己的意愿决定是否提出辞职。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条，合同到期员工不续签无需自行提离职，单位应给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。员工应根据个人意愿决定是否提出辞职申请，雇主通常不能要求员工提交辞职申请。如雇主迫使员工辞职，员工有权寻求法律救济。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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