| 释义 |
如果您的公司，并且需要续签与员工之间的劳动合同，那么如果您不去续签，可能会带来以下后果：
1. 合同期满：如果您不去续签合同，合同将在到期时自动终止。这可能会导致员工失去工作，并可能在法律上引起一些纠纷。
2. 支付经济赔偿：如果员工在合同期满后仍在公司工作，您可能需要支付经济赔偿。赔偿金额将取决于员工在合同期满后的实际工作时间和员工的工资水平。
3. 劳动纠纷：如果您不续签合同并且员工在合同期满后仍在公司工作，那么这可能导致劳动纠纷。员工可能会寻求法律途径来解决这个问题，要求赔偿或恢复其工作。
4. 法律责任：在某些情况下，不续签劳动合同可能导致您承担法律责任。例如，如果员工因未续签合同而遭受损失，您可能需要承担部分赔偿责任。
为了避免这些潜在问题，最好按照劳动法规和劳动合同的规定，及时为员工续签合同。如果您不熟悉相关流程，可以寻求专业律师的帮助。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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