| 问题 | 女性生理期痛经向领导请假，领导不回复怎么办， |
| 释义 | 请假同意后不算旷工，不违反劳动法。旷工才违反纪律，违反法律。协商不成可申请劳动机关仲裁。《劳动合同法》第39条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 请假，领导同意了，就不是旷工行为，不违反劳动法律。只有是旷工，才违反用人单位的劳动纪律，才违反劳动法律。协商不成的，可以向劳动机关申请仲裁。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 领导不回复请假申请，如何妥善处理女性生理期痛经问题？ 当面对领导不回复请假申请的情况时，妥善处理女性生理期痛经问题的关键在于采取适当的行动。首先，尝试与领导进行沟通，可以通过电话、邮件或面谈表达您的困扰和需求。如果仍然没有回复，可以考虑向上级领导或人力资源部门寻求帮助。同时，可以准备相关的医疗证明或报告，以证明痛经的严重性和对工作的影响。此外，寻找其他同事或团队成员的支持和理解也是重要的。在工作环境中，可以尝试调整工作强度、合理安排工作时间，以便在生理期痛经时能够更好地应对。最重要的是，关注自身健康，采取适当的自我护理措施，如热敷、按摩、饮食调理等，以减轻痛经症状。记住，尊重自己的身体和需求是关键，寻求合理的解决方案，维护自身的权益和健康。 结语 请假是合法的，不属于旷工行为，也不违反劳动法律。只有旷工才违反劳动纪律和法律。协商不成可向劳动机关申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位存在劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。面对领导不回复请假申请，妥善沟通、寻求上级或人力资源部门帮助，并提供医疗证明以证明病情严重。同时，调整工作强度和时间，关注自身健康，维护自身权益和健康。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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