| 释义 |
一、跳槽后需要注意什么
跳槽后需要注意的问题有：
第一：合法解除劳动关系
首先，应书面通知原单位；其次，应提前三十天告知。如果是试用期，提前三天提出离职。
第二：支付相关费用
部分公司在入职前签订了劳动合同，为员工提供特殊技能培训等情形下，如果员工提前解除劳动合同的，应依法向原单位支付相应费用。
第三：是否承担保密义务
如果是掌握公司商业秘密的工作人员，跳槽后应按照规定继续保守原单位的商业秘密，否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。一般公司也会支付一定的保密费用。
第四：是否签订竞业协议
二、跳槽后社保怎么对接
跳槽后社保的对接：
原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。
三、跳槽后档案怎么转移
跳槽后档案的转移手续：
1．首先要明确在变更工作时档案是一定要跟随自己转移的，在实际处理档案的时候，如果我们从原单位离职的就需要要求原来的单位，为自己开具一份离职证明。
2．大家需要弄清楚自己的档案放在什么地点，如果是在国有企业或者是人事部门的单位上班，一般都会有专门的人事部门保管员工的档案。如果只是一般的企业，档案一般都会企业所合作的人才中心或档案管理机构统一进行托管。
3．大家在携带好了单位出具的离职证明，以及自己的个人身份信息之后，去人才交流服务中心开具调转人事档案关系的调档函，以及保险关系转移通知单等重要的接收材料。
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