| 释义 |
可以合法，根据劳动相关法，单位保证劳动者至少休息天，所以，每周休息一天也是合法的！只是我国属于八小时工作制和每周五日工作制，超出时间，应当支付加班工资！就这一点，协商不成，可以申请劳动仲裁！
法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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