| 释义 |
合法加班需根据工作性质判断，根据规定，每天工作不超8小时，每周不超44小时。超时未给加班费违法。但工会同意下，可与员工协商延长工作时间，即加班。加班时间需根据员工身体状况适当延长1-3小时。
法律分析
要根据工作性质来判断。根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
拓展延伸
劳动法对超时工作的规定及法律责任
根据劳动法，超时工作是指超过法定工作时间的工作量。根据我国劳动法规定，一般工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时。然而，根据特定行业或职业的需要，可以通过协商或制定相应的工时安排来适应特殊情况。如果雇主要求员工超时工作，应当支付加班工资，并确保员工的合法权益。如果雇主违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并有可能追究雇主的法律责任。因此，雇主和员工都应了解劳动法对超时工作的规定，以确保合法合规，并维护双方的权益。
结语
合理安排工作时间，保障劳动者权益。根据劳动法规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。加班需征得工会同意，并根据劳动者身体状况适当延长一至三小时。超时工作需支付加班费，保障员工权益。雇主和员工应了解劳动法规定，确保合法合规，维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
|