| 问题 | 超过八小时的工作是否合法？ |
| 释义 | 工作超过8小时且不支付加班费是违法的，根据规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。企业若无法实行8小时工作制，需获得劳动行政部门批准，可采取其他工作和休息办法。 法律分析 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 拓展延伸 劳动法对超时工作的规定和保障 劳动法对超时工作的规定和保障是确保员工的权益和工作环境的合理安排。根据劳动法，超过八小时的工作需要支付加班费，并且员工有权拒绝超时工作。此外，雇主必须提供安全、健康的工作条件，预防超时工作对员工身心健康的不良影响。劳动法还规定了工作时间的上限，以保障员工的休息和休假权益。如果雇主违反劳动法规定，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自身权益。因此，劳动法的规定和保障对于超时工作的合法性和员工权益的保护起到了重要作用。 结语 根据劳动法规定，超过八小时工作需要支付加班费，员工有权拒绝超时工作。劳动法还保障员工的工作环境和休息权益，预防身心健康受损。如雇主违法，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。劳动法的规定和保障对超时工作的合法性和员工权益保护起到了重要作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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