| 问题 | 社保各个档位的退休工资一样吗? |
| 释义 | 社保各个档位的退休工资不一样。 社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。 参加社保时需要选择缴费档位，不同的缴费档位标准，退休时养老金是不一样的，而且有很大的区别。社保缴费的档次也就是缴费标准，一般来说是分为三个等级的，分别是60%、80%和100%。这几个档次也是考虑到人们的实际情况，条件较好的家庭一般就会选择多交一点，但我们还有很多生活比较贫困的家庭，综合考虑就有了不同的缴费标准。居民社保和职工社保比较而言，居民社保缴费稍微更低一点，所以将来退休的养老金也会更少。 选择不同的档次缴纳，将来的养老金也会有所不同。假如选择60%的档位，以15年的缴费计算，那么个人账户就有3.6万元，退休后的养老金大概是1382元。如果是80%的缴费水平，大概就会有1800元左右。而选择100%的缴费档次的话，差不多在2000元左右。 个人交社保和单位交社保退休工资一样吗 个人交社保和单位交社保退休工资一样，因为根据《社会保险法》，社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。 《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 工资一样为啥交的社保不一样 工资一样交的社保不一样可能是新入职和老员工的区别。 因为根据《社会保险法》规定，每年用人单位都要在固定时间核定社保缴纳基数。以北京市为例，2019年7月社保缴费基数参照2018年职工工资总额的平均数，对于2018年未参加工作的新职工，可以按照第一个月工资总额来核定。所以，即使同一个单位，同一工资的不同入职时间，可能会造成社保缴纳不一样；可能是公司的合规不合规的区别。虽然《社会保险法》明文规定，社保缴费基数必须严格按照职工的工资总额来定。但是有的单位严格按照国家法条规定，按照合规基数缴纳社保，有的单位却不按照国家规定按照不合规基数缴纳社会保险。所以，就算是同一类型公司，同一工资水平，不同单位的执行标准不一样也会造成社保缴纳基数不一致； 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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