| 问题 | 劳动合同试用期后是否可以辞职？ |
| 释义 | 在劳动者签署劳动合同的试用期结束后，您可以自由地决定是否离开工作岗位。只要提前三天通知用人单位，您就可以顺利地离开。在劳动合同期满的三天后，您和用人单位可以办理解除劳动合同的手续，或者双方可以协商一致并依据法律规定解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司试用期辞退员工需提前三天通知。 法律分析 在劳动者签署劳动合同的试用期结束后，您可以自由地决定是否离开工作岗位。只要提前三天通知用人单位，您就可以顺利地离开。在劳动合同期满的三天后，您和用人单位可以办理解除劳动合同的手续，或者双方可以协商一致并依据法律规定解除劳动合同。 一、提交辞职报告后多长时间可以正式走 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、公司试用期辞退员工提前多久 需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。 拓展延伸 进厂没有签合同能随时走吗? 劳动者进厂后还没有签劳动合同的，一般也不能随时走。劳动者可以通过以下方法合法地解除事实劳动关系：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解约；其他。 结语 劳动合同期满或者试用期结束后,劳动者可以自由决定是否离开工作岗位。只要提前三天通知用人单位,就可以顺利离开。在劳动合同期满的三天后,劳动者和用人单位可以办理解除劳动合同的手续,或者双方可以协商一致并依据法律规定解除劳动合同。因此,劳动者在提交辞职报告后一个月内就可以正式离开工作岗位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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