| 问题 | 几次违纪会被开除 |
| 释义 | 这个得看公司的规章制度，和劳动合同的内容。也看问题大小。如果严重违纪，并屡教不改，是会被开除的。连续违纪如果达到公司规定的开除条件是很可能会被开除的。如果公司违反劳动合同法开除，就有经济补偿。 一、违法犯罪后，公司是否可以开除职工 违法不可以开除职工，犯罪公司可以开除。 违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。 但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下首先要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍，就业的时候，应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚，不得隐瞒。如果犯罪的时候不满18周岁，被判处5年一下有期徒刑的人，免除前款规定的报告义务。如果员工犯罪时 已满十八周岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。 二、判刑后多久可以开除公职 开除公职要根据判刑情况和单位的性质而定。 司法机关、银行工作人员、教师，被法院作出有罪判决后，不论是否缓刑，就一定会被开除公职。 其他行政事业单位工作人员被判刑后，未判处缓刑的也会被开除公职。如果判处缓刑就可以“留用察看”。 三、文员多少岁会被开除 文员是否会被开除，跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间，并不会被开除，用人单位只能在劳动者存在规定的错误时才能开除员工，如因为失职行为给公司造成重大损失，迟到早退次数过大等等。文员的年龄只要达到退休的法定年龄，劳动关系就可以解除，但不能开除。 【本文关联的相关法律依据】 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参加非法组织的； （三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的； （四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的； （五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的； （六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的； （七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的； （八）其他违反政治纪律的行为。 有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。 |
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