| 释义 |
法律主观：
早退扣工资应当按照公司的规章制度来处理，要注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了早退怎么扣工资相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、早退怎么扣工资 早退怎么扣工资依照公司制定的规章制度处理。劳动规章制度内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，早退多次严重违反规章制度，或玩忽职守，造成用人单位重大经济损失的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要经济补偿。 二、上班迟到早退扣工资合法吗 用人单位规定劳动者上班迟到早退扣工资是合法的，但数额必须合理才行。若应劳动者的原因造成用人单位损失的，用人单位可以按劳动合同的约定扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付。逾期不付的，责令其加付赔偿金。 三、迟到早退可以辞退员工吗 迟到早退可以辞退员工，但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为，在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于早退怎么扣工资的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
|