| 问题 | 部分员工不定时工作制要备案吗 |
| 释义 | 部分员工不定时工作制要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认（一般劳动部门会有固定格式），劳动部门收到申请后，会到实地核实。 实行不定时工作制需要满足的要件如下： 1、不定时工时，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，也就是说劳动者工作日延长加班、休息日加班、法定节假日加班，用人单位不需要支付加班工资； 2、要实行不定时工作制，需要满足以下要件： （1）劳资双方约定实行不定时工制。如果仅仅劳资双方在劳动合同中约定实行不定时工时制，但未获得劳动行政部门的行政审批，就不能对劳动者实行不定时工时制； （2）但如果劳动者所在岗位得到劳动行政部门关于不定时工时制的批复，而双方在劳动合同中约定实行标准工时的，那么应当认定为实行标准工时，即不能因为得到劳动行政部门的批复就认定对其岗位实行不定时工时制。实际实行了不定时工时制。工作时间是客观实际，即使存在约定也不能与客观实际相悖。如果获得劳动行政部门的审批，且已经约定实行不定时工作制，但是实际并未实行，则应按照实际实行的工时制计算工资标准。 法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 |
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