| 问题 | 保姆、临时促销员与雇主:三者之间的关系是怎样的？ |
| 释义 | 家务服务雇佣关系不适用劳动法，仅根据过错原则判定责任。雇主与保姆之间属于民事服务合同关系，纠纷仅属民事争议。雇主需承担责任需有过错或保姆因工作受伤。无过错责任仅适用于特定情况，不包括雇主与保姆的人身伤害纠纷。 法律分析 是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。 雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。 在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此列。 拓展延伸 保姆、临时促销员与雇主: 如何建立良好的职业关系？ 建立良好的职业关系对于保姆、临时促销员和雇主来说至关重要。首先，双方应建立相互尊重和信任的基础。保姆和临时促销员应尽职尽责，履行工作职责，保持专业态度。雇主则应给予合理的工作条件和合适的薪酬待遇。其次，双方应保持良好的沟通与合作。保姆和临时促销员应积极与雇主沟通工作进展、需求和问题，雇主也应倾听并尊重员工的意见和反馈。此外，双方应遵守职业道德和法律规定，确保工作场所的公平和安全。最后，双方应建立长期的合作关系，通过互相支持和理解，共同实现工作目标。通过以上措施，保姆、临时促销员和雇主可以建立起稳定、和谐的职业关系，共同促进工作效率和满意度的提升。 结语 在家务服务雇佣关系中，雇主与保姆之间并非劳动关系，因此在发生伤害纠纷时无法适用劳动法。实际上，这是一种民事服务合同关系。很多人对此存在误解，错误地将双方之间的纠纷视为劳动关系。根据过错原则，双方应承担相应责任。无论是24小时保姆还是钟点工，只有在雇主存在过错或保姆因工作受伤的基本条件下，雇主才需承担责任。建立良好的职业关系对于保姆、临时促销员和雇主来说至关重要，包括相互尊重、沟通合作、遵守法律规定等方面。通过这些措施，双方可以建立稳定和谐的职业关系，提高工作效率和满意度。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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