| 问题 | 邮政44级薪档工资表 |
| 释义 | 44级分行办公室文秘，负责平常办公运行公义办理，办公制度建改，会议管理对外款待等工作。 主要包括个人负债业务，个人结算业务，电子银行业务，借记卡业务，信用卡业务等相关业务管理。 专业类一级分行个人业务产品经理负责个人业务产品设计与流程，市场策划，营销推广，培训指导等相关工作，主要包括个人负债，个人结算，电子银行，借记卡，信用卡等相关产品经理。 邮政公司： 邮政，是由国家管理或直接经营寄递各类邮件（信件或物品）的事业，具有通政通商通民的特点。邮政是一种生产力，函信会议，借国家邮政力以通函形式交通信息，达到交换意见、集中议题、办理事务等目的的会议。1896年3月20日清朝光绪皇帝在“兴办大清邮政”的奏折御笔朱批，正式批准开办大清邮政官局，中国近代邮政由此诞生。 随着社会的进步在商业竞争不断扩大下国家利益不断被商业利益取代，商业利益逐渐成为各国邮政不得不考虑的生存法则，由此而运营了邮政公司。 从大方向分为正式工和劳务工，这二者在基本工资方面相差不大，甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。这主要是因为正式工每个月交的福利较多。再给你细分，劳务工，分为一般劳务工和准入制劳务工。二者在薪资待遇上没有任何区别，都享受五保，但只有准入制的劳务工才享受转正资格。一般上说，工作满1—2年，表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。然后是正式工，正式工分合同工和在岗聘用工。合同工应该是银行里待遇最好的了，几年前邮政改制时候，所有老员工自动转成合同工。每年招收的应届在校大学生也属于合同工。享受最高的薪资待遇。所谓在岗聘用工，就是指劳务工转正以后的岗位，享受和合同工几乎等同的待遇，算是每个劳务工的终极奋斗目标了，每年劳务工转正的名额只有区区几个，却有几 十、上百的人在竞争，激烈程度可想而知！邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻，同样是一所大学的学生，一个是高考录取的，一个是专转本录取的，这样比喻理解了吧！ 中国邮政薪酬制度改革为进一步深化邮政体制改革，让广大干部员工共享改革发展的成果，集团公司决定建立起与企业发展战略和体制相适应的薪酬分配机制。根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关要求，广泛征求各方意见，充分结合企业实际，多次咨询专业人力资源公司，制订了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》。 法律依据： 《邮政企业薪酬制度改革实施方案》 3、薪酬制度改革是构建和一谐企业的需要全省大部分邮政员工常年战斗在基层一线，基本薪酬是他们收入的主要来源。此次改革，注重提高一线员工的岗位工资标准，并增加他们固定工资在全部收入中的比重，使一线员工月整体收入增长不低于80元。 4、薪酬制度改革的时机已经成熟当前，随着邮政改革发展处于关键时期，随着邮政储蓄体制改革、速递物流等主业改革进程的加快，迫切要求企业创新用人和薪酬分配机制，为改革发展提供强有力的支撑和动力。 |
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