| 问题 | 劳动合同自然解除的方法有什么 |
| 释义 | 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。 法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： ①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； (三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。 一、劳动合同解除后有什么特征？ 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 二、在什么情况下劳动者可以即时解除劳动合同？ 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； (三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的； (五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的； (六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的； (七)法律、法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。