| 问题 | 满勤奖的计算方法是什么？ |
| 释义 | 满勤奖是一种公司福利，旨在鼓励员工出勤积极性。根据考勤记录，当月无迟到、早退、请假、旷工者可获得满勤奖。请事假和病假会扣除全勤奖，旷工一次扣除全勤奖。满勤奖是公司自主决定的福利，不受《劳动合同法》明文规定的约束。裁员解雇时，根据法律规定，应支付经济补偿金。 法律分析 满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。([1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准;[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 注： 1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了， 满勤奖只是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定，这些单位均有这方面的自主权。 2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。 法律规定 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 公司设立满勤奖是为了鼓励员工的出勤积极性，该奖励制度对员工的出勤情况有明确的规定。根据公司标准上班时间，只要当月没有迟到、早退、请假、旷工的情况，员工就有资格获得满勤奖。然而，如果员工请事假或病假，无论时长如何，都会扣除本月的全勤奖。而一次旷工就会导致全勤奖的扣除。需要注意的是，满勤奖是公司的一种福利，劳动合同法并没有明确规定，因此具体规定需参照公司制定。另外，根据劳动合同法的规定，如果因裁员解除合同，用人单位应支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 |
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