| 释义 |
效绩奖金是指企业为了激励员工在工作中表现出色而发放的奖金。它的计算方式可能因企业而异，但通常是根据员工的绩效表现和企业的业绩来进行计算。
一般来说，效绩奖金的计算方式包括以下几个方面：
1. 绩效评估：企业通常会根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定奖金的发放标准和金额。绩效评估通常包括考核指标、考核标准、考核方法等，以确保评估结果的客观性和公正性。
2. 业绩考核：企业的业绩表现也是效绩奖金计算的重要因素。企业通常会根据业绩指标和业绩目标来确定奖金的发放标准和金额。业绩考核通常包括销售额、利润、市场份额等方面的考核。
3. 奖金比例：企业通常会根据绩效评估和业绩考核的结果来确定奖金的发放比例。奖金比例通常是根据员工的绩效等级和企业的业绩表现来确定的。
4. 奖金金额：奖金金额是根据奖金比例和员工的工资基数来计算的。一般来说，奖金金额是员工工资的一个比例，比例的大小取决于企业的奖金政策和员工的绩效表现。
需要注意的是，不同企业的效绩奖金计算方式可能存在差异，具体计算方法应以企业的奖金政策和规定为准。此外，企业在发放效绩奖金时也需要遵守相关的法律法规和劳动合同约定，确保奖金的合法性和公正性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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