| 问题 | 门店如何应对和处理？ |
| 释义 | 使用童工的用人单位将受到劳动保障部门的处罚，每使用一名童工每月罚款5000元；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照相关法规进行罚款，或者按每使用一名童工每月罚款5000元的标准，进行更严厉的处罚。 法律分析 用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 拓展延伸 门店危机管理：有效应对与处理策略 门店危机管理是确保业务稳定运营的重要环节。在面对各种潜在风险和危机时，门店需要采取一系列有效的应对和处理策略。首先，建立完善的危机应对预案，包括事前预防、事中处置和事后总结。其次，加强内部沟通和团队合作，确保信息畅通和快速响应。同时，与相关部门建立紧密合作关系，共同应对危机事件。此外，加强员工培训，提高危机意识和处理能力，确保员工能够应对各种突发情况。最后，及时跟进危机处理过程，并进行事后评估，总结经验教训，不断完善门店危机管理体系，提升应对能力和抗风险能力。通过以上策略的有效应对和处理，门店能够更好地保障业务的稳定运营，提升品牌形象和客户信任度。 结语 严厉打击用人单位使用童工的行为，劳动保障部门将依据相关规定对违法单位进行罚款处罚，每使用一名童工每月罚款5000元。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行从重处罚，或者按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚。这一系列严厉措施旨在保护童工的权益，维护劳动市场的公平和秩序。 法律依据 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 |
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