| 释义 |
法律分析：企业收益分配对员工绩效评估有着重要的影响。一般来说，员工绩效评估的标准包括工作表现、工作质量、工作态度等因素。而企业收益分配可以激励员工的工作热情和积极性，进而提高员工的工作表现和工作质量，对绩效评估有着积极的影响。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十三条：用人单位应当建立和完善工资制度，根据工作岗位的不同性质和要求，合理确定工资水平。工资应当按月支付给劳动者。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国公司法》第三十九条：公司应当按照公司章程确定利润分配计划，并在公司章程规定的期限内予以分配。
4.《中华人民共和国企业职工基本养老保险法》第十七条：用人单位应当按照国务院的规定和企业的实际情况，制定企业职工基本养老保险基金的计划和管理办法，并定期进行评估和调整。
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