| 释义 |
在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位以解除劳动合同，而在试用期内之外，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照法律规定程序向用人单位提出离职，用人单位可能会要求劳动者赔偿因劳动者违法解除合同给公司造成的损害赔偿。在劳动合同期内，劳动者也可以辞职，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律分析
如果在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位，以解除劳动合同。如果在试用期内之外，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。如果劳动者未按照法律规定程序向用人单位提出离职，用人单位可能会要求劳动者赔偿因劳动者违法解除合同给公司造成的损害赔偿。
一、签合同一个月能辞职吗
入职一个月是可以离职的，劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
二、劳动合同期内辞职能解除吗
劳动合同期内可以辞职，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
如何辞职劳务派遣工?
劳务派遣工辞职可以直接和公司提出辞职的申请即可，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果属于转正后的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
结语
劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同时,用人单位不得要求劳动者赔偿因离职给公司造成的损失赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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