| 释义 |
法律分析：续签、解除或终止劳动合同应双方协商一致。如未达成共识，应按照法律规定办理。若劳动关系没有解除，工作可以继续进行。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十四条 劳动合同期限届满，当事人没有提出终止劳动合同或者续订劳动合同，视为无固定期限劳动合同；
2. 《劳动合同法》第十六条 劳动者在劳动合同期限届满前三十日内提出续订劳动合同的，用人单位不得予以拒绝；
3. 《劳动合同法》第三十九条 用人单位违反劳动合同的规定，强令劳动者续订固定期限劳动合同的，应当按照无固定期限劳动合同的约定办理。
以上仅为参考，具体情况还需结合各地实际法律法规以及当事人的具体情况进行判断。
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