| 问题 | 工人未完成任务，请求赔偿的权益维护 |
| 释义 | 合同签订形式对于劳动者权益至关重要，口头协议无效。用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。工人应与雇主签订书面协议，约束双方行为。如工资低于最低工资标准，应支付差额部分。 法律分析 就看你们之间的合同(协议怎样签的),只是口头说了一下,没有正式的合同协议,也就是无效的协议。工人没有干完,给你要钱,你可以适当给一点,如果长期这样,就应该主动找他们签协议(书面形式,规定具体的条款),让协议约束彼此的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工人维权：争取未完成任务的赔偿 工人维权是为了争取未完成任务的赔偿。在工作过程中，如果工人未能完成任务，可能会导致经济损失或其他不利后果。因此，工人有权利维护自己的利益，要求雇主或相关方提供相应的赔偿。维权的过程可能包括与雇主协商、申请仲裁或诉讼等手段。工人维权的目的是为了让雇主意识到他们的责任，并确保工人能够获得应有的赔偿，以弥补因未完成任务而遭受的损失。这不仅是保护工人权益的一种方式，也是维护公平和正义的举措。通过维权，工人可以争取自己的权益得到公正对待，并为其他工人树立了一个积极的榜样。 结语 合同的有效性取决于是否以书面形式签订。如果仅口头约定而没有正式的合同协议，那么这个协议是无效的。如果工人未完成工作并要求支付报酬，雇主可以适当支付一部分。然而，长期以来，双方应主动签订书面协议，明确约束双方行为的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，雇主有违反劳动合同的行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在支付低于最低工资标准的工资或未支付加班费的情况下，还应支付相应的差额或赔偿金。工人维权是为了争取未完成任务的赔偿，保护自身权益并维护公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 |
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