| 问题 | 多处骨折怎样鉴定伤残级别 |
| 释义 | 对骨折致残的评估不仅取决于骨折的位置，还取决于具体的骨折和康复条件，以及对受伤后生活的影响，如果是粉碎性骨折或因受伤导致的截肢，则可对骨折程度进行评估，而残疾的鉴定则应由专业人员亲自进行，以确定是否能正常地照顾自己的生命，并讨论具体的补偿办法。 申请劳动工伤鉴定的流程： （一）首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。 （二）填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。 1、如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。 2、另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。 3、还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。 （三）认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。 （四）如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。 （五）计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。 法律依据： 《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 |
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