| 释义 |
根据劳动法规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位应在雇佣劳动者后的一个月内与其签订劳动合同，如果劳动者故意不签订，用人单位可以书面通知终止劳动关系而无需支付经济补偿。如果超过一个月但不满一年，用人单位未签订劳动合同，则需要补签合同并支付双倍工资。若劳动者故意不签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。若超过一年仍未签订，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资。
法律分析
建立劳动关系不能不签劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订的，补签并且支付双倍工资；劳动者故意不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿。
超过一年未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资。
拓展延伸
劳动合同签署的必要性及法律影响
劳动合同签署对于雇主和雇员来说都具有重要的必要性和法律影响。首先，劳动合同明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。合同规定了工作内容、工作时间、工资待遇、福利等重要条款，确保了劳动关系的稳定和公平。其次，劳动合同也为双方提供了法律保护。如果发生劳动纠纷，合同可以作为证据，帮助解决争议和维护合法权益。此外，根据劳动法的规定，未签订劳动合同的雇主可能面临罚款或其他法律后果。因此，劳动合同签署不仅是一种合法要求，也是保护双方权益的重要手段。
结语
劳动合同签署对于雇主和雇员来说都至关重要。合同明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。合同作为法律证据，为解决争议提供了保障。未签订劳动合同可能面临罚款或其他法律后果。因此，劳动合同的签署不仅是合法要求，也是保护双方权益的重要手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
|