| 释义 |
法律分析:
劳动合同填写：
1、劳动者与用人单位基本信息填写清楚，包括劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等，用人单位名称、住所、法定代表人、营业执照编号等；
2、填写劳动合同期限，劳动合同生效时间及终止时间；
3、工作内容和工作地点，具体职务和在那里上班；
4、工作时间和休息休假，标准工时制还是其他工时制，单休还是双休；
5、劳动报酬，工资支付时间、支付方式、加班工资等；
6、社会保险，养老、医疗、生育、工伤、失业保险；
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8、其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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