| 释义 |
律师解析：
扣绩效的前提是绩效考核不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成.一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义.比如说,置业顾问,绩效考核标准是三个月内卖出房子的款额达到一百万,完成的话,销售分成按照说好的提成点随工资发放,完不成的话,可能就要从基本工资里面扣“绩效”了.不知道这样说,楼主觉得是否能理解.
【法律依据】：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 单位支付提供了正常劳动的劳动者的工资是不能低于当地最低工资标准的. 根据你的描述,单位要求扣除的是员工的绩效奖金,金额为员工2个月的基本薪酬.
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