| 问题 | 员工有偷盗行为怎么处理 |
| 释义 | 员工有偷盗行为如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。 盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处。 1、已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的； 2、全部退赃、退赔的； 3、主动投案的； 4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的； 5、其他情节轻微、危害不大的。 盗窃罪的行为方式包括： 1、盗窃数额较大； 2、多次盗窃； 3、入户盗窃； 4、携带凶器盗窃； 5、扒窃。 偷盗的认定标准： 1、客体要件：侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象可以是国家、集体或者个人的财物； 2、客观要件：行为人具有违反被害人的意志，实施窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物，将财物转移为自己所有； 3、主体要件：已满十六周岁的且具备刑事责任能力的人均可以构成； 4、主观要件：行为人主观方面表现为直接故意，且具有非法占有的目的。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单科罚款。 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者财产。 |
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