| 问题 | 口头劝退，我不同意，还需要继续去上班吗 |
| 释义 | 申请劳动仲裁期间仍需上班，仲裁只是解决合同争议，合同未解除，仍需接受公司管理，否则可被视为旷工。同时，提供正常劳动期间，公司需支付劳动报酬。 法律分析 申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。 拓展延伸 职场困扰，如何应对口头劝退后的工作压力？ 面对口头劝退后的工作压力，我们可以采取一些应对措施来缓解困扰。首先，保持积极心态，不要过分纠结于口头劝退的事实，相信自己的能力和价值。其次，寻求支持和建议，可以与同事、朋友或职业导师交流，分享困扰并获取实用建议。此外，制定明确的目标和计划，将注意力集中在工作上，努力提高自己的专业能力和表现。同时，寻找适当的工作调节方式，如锻炼身体、培养兴趣爱好等，以缓解工作压力。最重要的是，坚持自信、专注和积极的态度，相信自己能够克服困难，迎接新的挑战。 结语 申请劳动仲裁期间仍需继续工作，仲裁只是解决劳动合同争议的方式，并未解除合同，仍需履行职责。公司有权依规定处理旷工情况。值得一提的是，在仲裁期间，只要提供正常劳动，公司仍需支付劳动报酬。面对口头劝退压力，保持积极心态，寻求支持和建议，制定明确目标和计划，寻找适当调节方式，坚持自信、专注和积极态度，迎接新挑战。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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