问题 | 实习签订劳务合同还是劳动合同 |
释义 | 劳动者实习期签订的是劳动合同,不是劳务合同。 学生实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。 1.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 2.劳务合同归《合同法》调整,而劳动合同才归《劳动法》调整。 3.与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系。 4.如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。但是,根据相关规定,在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此,和单位之间的劳务合同关系,其主体其实是学校与单位的,而非你和单位。 5.还有如果要走人的话,协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话,那还是需要承担的,具体根据合同内容而定。实习期间一般情况下,单位是不会为难你的。 劳动合同的注意事项: 对于劳动者而言,主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期,而对于用人单位而言很复杂,劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。 劳动合同、劳务合同、实习协议三个概念的区别 劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律约束,对劳动者有特别保护,如最低工资、劳动保险等。劳务合同是民事合同,受合同法、民法通则的约束,具体内容完全由双方自行约定,对任何一方无特别保护,双方受到的保护是均等的。实习协议是劳务合同的一种。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。