| 问题 | 原来的单位说退工单已经开了，但拒绝在复印件退工单上再盖下红章，我该怎么办？申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁的具体流程：申请劳动仲裁，携带申请书、证据等材料去劳动争议仲裁委立案；委员会给予立案后，进行举证期和答辩期；开庭审理，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；不服裁决书可在15天内起诉到法院。 法律分析 根据我国有关法律的规定，申请劳动仲裁的具体流程如下：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。 拓展延伸 如何应对单位拒绝在复印件退工单上盖下红章的情况，并探讨是否应该寻求劳动仲裁？ 当单位拒绝在复印件退工单上盖下红章时，您可以采取以下步骤来应对这种情况。首先，与单位进行积极沟通，明确要求他们提供正式的退工单，并解释为何需要红章。如果单位仍然拒绝合作，您可以咨询劳动仲裁机构或专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，可以提供公正的裁决。在申请劳动仲裁前，确保收集充分的证据，包括与单位的沟通记录、拒绝提供红章的证据等。最重要的是，根据当地的劳动法规定行事，以确保您的权益得到保护。 结语 根据我国法律规定，申请劳动仲裁的流程包括：向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，经过立案、举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委作出裁决。劳动仲裁一般在60天内结案。如果对裁决书不服，劳动者可以在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。在处理单位拒绝在退工单上盖红章的情况时，可以积极沟通并咨询劳动仲裁机构或律师，以保护自己的权益。请确保收集充分的证据，并遵守当地劳动法规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。